Présider un CSE
Notre intervention aide les acteurs à restaurer, de manière durable, leur aptitude à dialoguer, à se considérer mutuellement comme des interlocuteurs crédibles et légitimes. Elle aide à passer d’une relation de méfiance à une relation axée sur le débat et la confrontation sur les problèmes et les litiges. La thématique de la santé & sécurité au travail (S&ST) a l’avantage de réunir sur le « fond » l’ensemble des acteurs de la structure. Notre méthodologie permet d’avoir une sémantique axée sur l’analyse du travail réel et l’application de l’esprit du texte législatif.
Présentation de la formation
- Être capable d’adopter une attitude et un comportement avec les élus du personnel permettant de négocier dans un climat de confiance
- Être capable de connaitre les enjeux du dialogue social
- Être capable de développer une communication facilitant les relations collectives constructives
- Direction
- RH
- Acteurs de la prévention
Répondre à un quiz de positionnement
- Évaluation sommative et/ou certificative (en fin de formation)
- Outils utilisés : QCM, quiz, autoévaluation
- Attestation individuelle de formation
Connaissance des enjeux sociaux et prévention des risques professionnels
- Historique et construction du Dialogue Social en France
Connaissance des enjeux règlementaire et de responsabilité
- La règlementation du travail
- Les enjeux de responsabilité
Connaissance des Instances Représentatives du Personnel
- Le CSE
- Obligation de négociation
La gestion du dialogue social
- Les bases d’une communication efficace
- L’obligation de négociation
- Savoir dialoguer avec les IRP
La formation avec EI Groupe c’est :
Accessibilité handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
EI Groupe s’engage à faciliter le plus possible votre parcours de formation et votre insertion professionnelle.
En savoir plus.
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