Présider un comité social d’administration (CSA) ou un comité social territorial (CST)
Formation Règlementaire
1 jour
Présentiel
Notre intervention aide les acteurs à restaurer, de manière durable, leur aptitude à dialoguer, à se considérer mutuellement comme des interlocuteurs crédibles et légitimes. Elle aide à passer d’une relation de méfiance à une relation axée sur le débat et la confrontation sur les problèmes et les litiges. Notre méthodologie permet d’avoir une sémantique axée sur la compréhension du travail et l’application de l’esprit du texte législatif.

Présentation de la formation
Objectifs de la formation
- Être capable d’adopter une attitude et un comportement avec les élus du personnel permettant de négocier dans un climat de confiance
- Être capable de conduire les débats dans les réunions plénières en anticipant et évitant les conflits avec les IRP
- Être capable de développer une communication facilitant les relations collectives constructives
Public
- Direction
- RH
- Agents en charge du suivi des instances
Prérequis
Aucun
Modalités d'évaluation
- Évaluation sommative et/ou certificative (en fin de formation) : QCM, quizz, autoévaluation
Validation visée
- Attestation individuelle de formation
Programme
Connaissance des enjeux sociaux et prévention des risques professionnels
- Historique et construction du Dialogue Social en France
Connaissance des Instances Représentatives du Personnel
- Le Comité Social Administration
- Formation Spécialisée
- Les interactions entre les instances
- La mobilisation des acteurs internes et externe
Connaissance des enjeux règlementaire et de responsabilité
- La règlementation du travail
- Les enjeux de responsabilité
La gestion du dialogue social
- Les bases d’une communication efficace
- Savoir dialoguer avec les IRP
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