Formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) du CSE / CSSCT
Notre intervention aide les acteurs à restaurer de manière durable, leur aptitude à dialoguer, à se considérer mutuellement comme des interlocuteurs crédibles et légitimes. Elle aide à passer d’une relation de méfiance à une relation axée sur le débat et la confrontation, sur les problèmes et les litiges.
Notre séquençage pédagogique prend en compte les évolutions législatives, nos formations de 5 jours sont découpées en 2 modules. Le premier module favorise un apprentissage générique qui permet au représentant du personnel de pouvoir exercer leur mandat sereinement. Nous proposons un deuxième module décalé dans le temps de 6 mois. Il développera les compétences des IRP tout en échangeant et consolidant leurs pratiques.
Présentation de la formation
- Être capable de participer à une analyse a priori et posteriori des risques professionnels dans un objectif d’amélioration continue de la santé au travail des salariés
- Être capable d’appréhender sa mission de membre de la CSSCT de façon participative et constructive
- Membres de la CSSCT
- Membres du CSE
Aucun
- Évaluation continue
- Attestation de formation
L’importance croissante des enjeux de Santé & sécurité au Travail.
- Historique de la prévention
- Les définitions
- Les enjeux de la Prévention
La législation
- Les diverses sources législatives / Le code du travail
- La responsabilité pénale et civile
- Les principes généraux de prévention
- Le DUERP et PAPRIPACT
Les missions SSCT
- Les attributions
- Le fonctionnement
- Le positionnement vis-à-vis des autres acteurs
- L’expertise CSE
Analyse a posteriori du risque
- Analyse et Compte rendu d’accident ou d’évènement non souhaité
- La méthodologie de l’arbre des causes
- Avoir une sémantique adaptée
Analyse a priori du risque
- Les composantes du travail
- Le travail prescrit – réel
- Analyse des conditions d’exposition au risque
- La méthodologie du DUERP
- Lien entre DUERP et PAPRIPACT
Les visites
- Présentation des outils de visite
- Retour visite avec proposition de plans d’action
Des RPS à la QVT
- Pourquoi parle-t-on de Risques psychosociaux ?
- Comprendre l’évolution du monde du travail et de la prévention
- Liens entre travail et santé psychologique
- Définition des risques psychosociaux
Construire une démarche d’analyse RPS – Définir une démarche QVT
- Le cadre juridique
- Les composantes d’une analyse des RPS
- L’organisation d’une démarche QVT
Outils de communication en matière HSCT
- Se faire connaître et reconnaître
- La relation individuelle
- La relation collective
- Les traces écrites
- Mise en exergue des difficultés techniques, administratives et relationnelles rencontrées et analyse collective des solutions potentielles
La formation avec EI Groupe c’est :
Accessibilité handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
EI Groupe s’engage à faciliter le plus possible votre parcours de formation et votre insertion professionnelle.
En savoir plus.
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