Les risques psychosociaux (RPS) sont une réalité dans de nombreuses organisations, mais les reconnaître est la première étape pour mieux les prévenir.
10 signaux d’alerte à ne pas ignorer :
- Absences répétées ou augmentation de l’absentéisme.
- Chute de la motivation ou du rendement.
- Conflits récurrents entre collègues ou avec la hiérarchie.
- Isolement social ou repli sur soi.
- Stress chronique ou surcharge de travail.
- Taux de turnover anormalement élevé.
- Manque de reconnaissance ou sentiment d’injustice.
- Harcèlement, moral ou sexuel.
- Symptômes de mal-être comme l’anxiété ou l’épuisement.
- Communication interne dégradée ou climat tendu.
Que faire ?
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est l’outil idéal pour les intégrer dans une démarche proactive. Voici comment :
- Identifier les combinaisons de sources danger : charge de travail excessive, manque de reconnaissance, conflits interpersonnels…
- Évaluer l’impact sur vos collaborateurs : via des questionnaires anonymes ou des discussions ouvertes.
- Agir concrètement : sensibilisation, formations pour vos managers, et amélioration des conditions de travail.
Un DUERP qui intègre les RPS, c’est :
- Une meilleure qualité de vie au travail.
- Une réduction de l’absentéisme et du turnover.
- Une organisation plus performante et résiliente.
Se former pour agir efficacement !
- Sensibiliser les managers et les collaborateurs aux RPS.
- Apprendre à identifier ces signes et à réagir de manière appropriée.
- Développer des outils pour améliorer la qualité de vie au travail.
Chez EI Groupe, nous proposons des formations ou des missions de conseil pour accompagner les entreprises dans la prévention des RPS et la mise en place de solutions concrètes.
Pour plus d’information, retrouvez nos formations réglementaires Santé et Sécurité au Travail sur mesure pouvant être proposées directement dans vos locaux :
- Intégrer les risques psychosociaux dans le document unique
- Création du document unique d’évaluation des risques professionnels.
Pour financer des formations liées à la prévention des risques psychosociaux (RPS), plusieurs dispositifs et organismes peuvent être mobilisés, en fonction du profil de votre structure et des salariés concernés. Voici un tour d’horizon des ressources disponibles :
- Le CSE peut participer à la mise en place de formations RPS pour sensibiliser les élus, les managers et les collaborateurs. Des budgets spécifiques, comme celui de la formation, peuvent être mobilisés.
- Les entreprises peuvent inclure des formations sur les RPS dans leur Plan de Développement des Compétences.
- Avantages : Ces formations sont intégrées dans les priorités de l’entreprise.
- Financement : Par l’entreprise ou via des dispositifs spécifiques des OPCO.
- Certaines Caisses Régionales (Carsat, Cramif, etc.) proposent des subventions pour accompagner la prévention des RPS grâce aux aides simplifiées en santé et sécurité au travail.
Plus d’informations sur le site du ministère de l’économie et des finances ou encore sur le site Ameli.fr
